各部分英文来历,缩写可用每个英文第一个大写字母 翻译汇整:张小兰 总司理同意:戴学岗 总公司 Head Office 分公司 Branch Office 营业部 Business Office 人事部 Personnel Department 人力资源部 Human Resources Department 总务部 General Affairs Department 财务部 General Accounting Department 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线高试可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料22荷试,下卷而高总且中体可资配保料置障试时23卷,23调需各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看2工且55作尽22下可2都能护1可地关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编5试求写、卷技重电保术要气护交设设装底备备4置。高调、动管中试电作线设试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 销售部 Sales Department 促销部 Sales Promotion Department 世界部 International Department 出口部 Export Department 进口部 Import Department 公共联系 Public Relations Department 广告部 Advertising Department 企划部 Planning Department 产品开发部 Product Development Department 研发部 Research and Development Department(R&D) 秘书室 Secretarial Pool 采购部 Purchasing Department 工程部 Engineering Department 行政部 Admin. Department 人力资源部 HR Department 商场部 Marketing Department 技术部 Technolog Department 客服部 Service Department 行政部: Administration 财务部 Financial Department 总司理室、Direcotor, or President 副总司理室、Deputy Director, or Vice president 总经办、General Deparment 采购部、Purchase & Order Department 工程部、Engineering Deparment 研发部、Research Deparment 出产部、Productive Department 销售部、Sales Deparment 广东事务部、GD Branch Deparment 无线事业部、Wireless Industry Department 拓宽部 Business Expending Department 物供部、Supply Department B&D business and development 事务拓宽部 Marketing 商场部 Sales 销售部 HR 人力资源部 Account 会计部 PR people relationship 公共联系部 OFC (Office, 但不常见) / OMB = Office of Management and Budget 作业 室 Finance 财务部 MKTG (Marketing) 商场部 R&D (Research & Development) 研发部 MFG (Manufacturing) 产品部 Administration Dept. 办理部 Purchasing Dept 采购部 Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 总司理 作业室 Monitor & Support Department 监事会 Strategy Research 战略研讨部 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线高试可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料22荷试,下卷而高总且中体可资配保料置障试时23卷,23调需各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看2工且55作尽22下可2都能护1可地关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编5试求写、卷技重电保术要气护交设设装底备备4置。高调、动管中试电作线设试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 造; 我以为翻译没有标准答案,要依据实际状况来进行决议。 有时候同一个部分,在你们厂和咱们公司它的叫法便是不相同; 在美国和英国或新西兰它也不相同。等等。 例如党支部,在英语国家没有这个玩意,你翻得再好,也仅仅自己的创 发明得再好,外国人看了相同不理解,相同需求你的解说。 外销部: Overseas Department,International Sales Section,Export Section 财务科:Financial/Fiscal Department 党支部:Communist Party Office 会议室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或 Conference Hall/Auditorium 或直 接 Auditorium, 视其巨细而定了。 会客室:Reception Lounge/Room/House,或 Meeting Room 或 Guest Room 质检科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department 内销部:Domestic Sales Section/Department 厂长室:Miller/Director/President Office( 这很取决于你们厂的类型和规划) 行政科:Administration Section/Department,Service section 技术部:Technology Section 档案室:Archives(Office) 出产科:Production/Processing Section 一句话,不论选哪个,都得与自己公司或工厂的规划,类型,性质和结 构相适应。 外销部: EXPORT DEPARTMENT 财务科: FINANCIAL DEPARTMENT 党支部: BRANCH OF THE PARTY 会议室: MEETING ROOM 会客室: RECEPTION ROOM 质检科: QUALITY TESTING DEPARTMENT 内销部: DOMESTIC SALES DEPARTMENT 厂长室: FACTORY DIRECTORS ROOM 行政科: ADMINISTRATION DEPARTMENT 技术部: TECHNOLOGY SECTION 档案室: MUNIMENT ROOM 出产科: MANUFACTURE SECTION 一、人力资源办理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源司理:( human resource manager) 高档办理人员:(executive) / i`gzekjutiv 作业:(profession) 品德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 二、外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 方针:(policy) 企业文化:(corporate culture) 方针:(mission) 股东:(shareholders) 非正式安排:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation,MNC) 办理多样性:(managing diversity) 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 三、作业:(job) 职位:(posting) 作业剖析:(job analysis) 作业阐明:(job description) 作业标准:(job specification) 作业剖析计划表:(job analysis schedule,JAS) 职位剖析问卷查询法:(Management Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 区域服务司理助理:(assistant district service manager) 四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求猜测:(requirement forecast) 供应猜测:(availability forecast) 办理人力储藏:(management inventory) 削减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 五、招聘:(recruitment) 职工申请表:(employee requisition) 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 Position Description 招聘办法:(recruitment methods) 内部提高:(Promotion From Within ,PFW) 作业布告:(job posting) 广告:(advertising) 作业介绍所:(employment agency) 特别事情:(special events) 实习:(internship) 六、挑选:(selection) 挑选率:(selection rate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 标准:(norm) 选用分数线:(cutoff score) 精确度:(aiming) 事务知识测验:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview) 结构化面试:(structured interview) 小组面试:(group interview) 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 作业爱好测验:(vocational interest tests) 会议型面试:(board interview) 七、安排改变与人力资源开发 人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 练习:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 练习:(coaching) 教导:(mentoring) 经营办理战略:(business games) 事例研讨:(case study) 会议办法:(conference method) 角色扮演:(role playing) 作业轮换:(job rotating) 在职练习:(on-the-job training ,OJT) 前言:(media) 八、企业文化与安排开展 企业文化:(corporate culture) 安排开展:(organization development,OD) 查询反应:(survey feedback) 质量圈:(quality circles) 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 方针办理:(management by objective,MBO) 全面质量办理:(Total Quality Management,TQM) 团队建造:(team building) 九、作业计划与开展 作业:(career) 作业计划:(career planning) 作业路途:(career path) 作业开展:(career development) 自我点评:(self-assessment) 作业动机:(career anchors) 十、绩效点评 绩效点评:(Performance Appraisal,PA) 小组点评:(group appraisal) 成绩评定表:(rating scales method) 要害事情法:(critical incident method) 摆放法:(ranking method) 平行比较法:(paired comparison) 硬性散布法:(forced distribution method) 晕圈过错:(halo error) 宽松:(leniency) 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 严厉:(strictness) 3600 反应:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method) 会集趋势:(central tendency) 十一、酬劳与福利 酬劳:(compensation) 直接经济酬劳:(direct financial compensation) 直接经济酬劳:(indirect financial compensation) 非经济酬劳:(no financial compensation) 公正:(equity) 外部公正:(external equity) 内部公正:(internal equity) 职工公正:(employee equity) 小组公正:(team equity) 薪酬水平领先者:(pay leaders) 现行薪酬率:(going rate) 薪酬水平居后者:(pay followers) 劳作力商场:(labor market) 作业点评:(job evaluation) 摆放法:(ranking method) 分类法:(classification method) 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 要素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method) 海氏指示图表个人能力剖析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 作业定价:(job pricing) 薪酬等级:(pay grade) 薪酬曲线:(wage curve) 薪酬起伏:(pay range) 十二、福利和其它酬劳问题 福利(直接经济补偿) 职工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 值勤补贴:(shift differential) 奖金:(incentive compensation) 分红制:(profit sharing) 十三、安全与健康的作业环境 安全:(safety) 健康:(health) 频率:(frequency rate) 严重:(stress) 角色冲突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis) 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 酗酒:(alcoholism) 十四、职工和劳作联系 工会:(union) 当地工会:(local union) 工作工会:(craft union) 工业工会:(industrial union) 全国工会:(national union) 商洽组:(bargaining union) 劳资商洽:(collective bargaining) 裁定:(arbitration) 停工:(strike) 内部职工联系:(internal employee relations) 纪律:(discipline) 纪律处分:(disciplinary action) 申述:(grievance) 降职:(demotion) 调集:(transfer) 提升:(promotion) 1、操作工:(operative employees)-我以为 operation staff 更符合实际和贴 切 2、已然说到企业文化,我想加上愿景应该更好-愿景:(vision) 3、方针:(mission) -mission 翻译成任务更好,方针可所以 goal,没有 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 mission 这种任务感给人感觉更激烈; 4、职位:(posting)-明显应该是 position 5、作业阐明:(job description)-译成职位描绘或许愈加,HR 专业术语中 咱们称其为 JD 6、行政秘书:(executive secretary)-应该是履行秘书,“履行秘书”比一 般的“行政秘书”更高一级,根本同等主管级职工; 7、区域服务司理助理:(assistant district service manager)-这个词组对一般企业来说根本没有含义,应该仅仅某个特定 公司设置的特定职位。 8、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)-译成“人力资源规划” 更佳; 9、战略规划:(strategic planning)-其实 strategy 一词足以; 10、要求猜测:(requirement forecast)-需求猜测 11、职工申请表:(employee requisition)-我以为中英文在这儿简单发生歧异:如果是部分需求招聘, 需填写招聘申请表(recruiting application form);如果是应聘者应聘填写的表格,一般的称谓是(job application form);这儿的“职工申请表:(employee requisition)”我不太理解是何种状况。 12、试用期应该是许多企业用到的名词,我增加一下(probation); 13、加上“教导”一词(coaching),很常用的; 14、经营办理战略:(business games)-games 如果是 strategy 会更专业; 15、角色扮演:(role playing)-不要说语法了,就应该是 role play,没有 ing,role play 这儿便是名词一个; 16、作业轮换:(job rotating)-job rotation; 17、质量圈:(quality circles)-质量圈,或品管圈,这样更恰当-在任何企 业中,质量的含义都比质量更高; 18、作业动机:(career anchors)-中文极不精确,应该是“作业锚”,彻底 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。 是两码事; 19、酬劳:(compensation)-译成薪酬更好; 20、奖金:(incentive compensation)-incentive 足以; 21、加一个常用词,年终奖(annual bonus); 22、工会:(union)-当然是 labor union 了,没有 labor 就没有任何含义; 对悉数高中材料试卷电气设备,在装置过程中以及装置完毕后进行高中材料试卷调整实验;通电查看一切设备高中材料电试力卷保相护互假装置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对材料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线试资件且、技卷猜中拒管术试试调死路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进材料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中材料试卷安置状况与有关高中材料试卷电气系统接线等状况,然后依据标准与规程规则,拟定设备调试高中材料试卷计划。
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